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医疗期如何计算

来源:本站 发布时间:2016-7-27 12:30:16 浏览量:
 

医疗期如何计算

   根据劳动部《关于发布《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知》【劳动部(1994479号】第3条的规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。”第4条规定:“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”

   医疗期计算应从病休第1天开始,累计计算。例如享受三个月医疗期的职工,如果从199535日第一次病休,那么该职工的医疗期应从35日至95日累计计算,在此期间累计病休3个月即视为医疗期满。其他以此类推。病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。{注:关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》(劳部发(1995)236号)的规定。}

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