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用人单位与劳动者没有签订劳动合同已有数年,劳动者能否再主张双倍工资?

来源:本站 发布时间:2016-7-27 12:33:33 浏览量:
 

用人单位与劳动者没有签订劳动合同已有数年,劳动者能否再主张双倍工资?

未签订劳动合同的双倍工资计算是从劳动者入职的第2个月月初开始计算至第12个月月底,仲裁时效从第13个月的第一天开始计算,仲裁时效为1年,至第24个月的最后1天仲裁时效届满,劳动者如果在此之前提起主张,用人单位仍需要支付双倍工资,如果在此之后主张,则超过仲裁时效不能得到支持。但是,如果劳动者到劳动监察部门投诉,劳动监察的处理时效是两年,故员工入职满36个月方超过监察处理时效。

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