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没有签订劳动合同的法律风险防范

来源:本站 发布时间:2016-7-27 12:34:15 浏览量:
 

没有签订劳动合同的法律风险防范

没有及时签订劳动合同,对用人单位而言,风险极大,主要是两个方面:1用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。2自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

双倍工资最长期限为11个月,支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日,如超过1年的,则截止时间为用工之日起满1年的前1日,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

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